Эксперты Роструда объяснили, имеет ли право работодатель в одностороннем порядке изменять должностную инструкцию сотрудника, который временно отсутствует, но за которым сохраняется рабочее место в соответствии с законом.

  Ведомство подчеркивает, что статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации требует обязательного указания трудовой функции работника в трудовом договоре. Под трудовой функцией подразумевается выполнение обязанностей по конкретной должности, профессии или специальности с соответствующей квалификацией, либо определенный объем порученной работы.

  Согласно статье 72 Трудового кодекса, любые изменения условий трудового договора могут происходить исключительно по согласованию между работодателем и сотрудником, кроме тех случаев, которые предусмотрены самим кодексом. Работодатель также не имеет права принуждать работника выполнять задачи, не предусмотренные трудовым договором (статья 60 ТК РФ).

  Таким образом, если корректировка должностной инструкции не влечет за собой изменения условий трудового договора, то работодатель может внести эти изменения в одностороннем порядке.

  После того как будут внесены изменения в должностную инструкцию, работодатель обязан ознакомить сотрудника с обновленным документом под роспись после его возвращения к работе.

  Если же изменения в должностной инструкции приведут к изменению условий трудового договора (например, изменят трудовую функцию), то работодатель не сможет вносить такие правки без согласия работника.


Назад